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而条款设计表述不利于消费者理解方面则主要包括条款中对消费者利益可能受损的表述过于分散，不利于消费者充分了解知悉；条款中存在较多法律法规的原文引用，文字冗长，消费者不愿看、看不懂的问题未得到根本解决。将继续核查险企报备产品此外，人身险在产品备案中也存在三大问题，分别为产品开发报备不合规、不合理；产品条款设计不合规、不公平；费率厘定、精算假设不合规、不科学。该部分问题中，12家险企被点名。
二要有发达的经济与产业结构。增加岗位数量、提升岗位质量，离不开经济的发展壮大以及产业结构的优化。抢人同样离不开产业。从广撒网到“专业化”揽才，城市越来越知道自己想要什么“人”，有的城市比如厦门、南昌，就专门聚焦到一个产业进行“人才专攻”。三要有利于留住人才的软环境。人才引进来，还需要留得住。一线城市除了机会多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口号是“来了就是深圳人”，这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因。
2017年，总投资15亿元开始自建智能中央工厂，2018年开始自建茶园，小罐茶的目标是从市场到工厂到茶园，把整条产业链全部打通，实现茶叶品质的有效管理和可溯源。除了标准化以外，小罐茶还在开启中国茶业的智能化时代。2018年，小罐茶内部成立了两大研发中心——“茶叶工业装备研究中心”和“茶叶研发中心”，分别聚焦茶叶工业化、智能化，以及研发具有高辨识度的茶叶产品。
大概从去年下半年开始，杭州、成都、西安、武汉、郑州、长沙等20多个二三线城市突然集体加入抢夺人才的战役，纷纷推出落户、买房、补贴等各种优惠措施。在争夺人才的手段上，各城市也大同小异，区别只在于谁比谁更“低门槛”。比如落户的学历门槛上，从本科降到大专，再降到中专直至拥有专业技能即可；在购房的措施上，也是从提供贷款到提供补贴，再到对高端人才的赠送。正如漫画所言，真是“拿命”在抢。
在经济议题上面，对于学者指出基本工资调涨无法改善失业率与低薪问题的说法，表示认同的有56.9%，表示不认同的有29.0%，未表态的有14.1%。在时事议题上，对于“国安”人员私烟案，蔡英文当局的调查过程和相关人员处罚方式是否感到满意？表示满意的有22.9%，不满意的有53.5%，未表态的有23.6%。
安迅思中国研究总监李莉指出，目前国内工业品价格的上升与国际原油价格上升较快有关。“国际原油价格不完全是由某一类生产商的成本决定的，最主要的决定因素是市场上面供应和需求变化情况。”李莉表示，“下半年全球的原油供应会有很多不确定的因素，所以不排除原油价格继续上涨的可能。”
