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可终端零售的走势并没有跟得上出货量的高位递增节奏，前两年零售量的集中式爆发已经释放了巨大的需求资源，而纠结的宏观经济环境和房地产市场，也难以再提供新生的增量。在相对稳定的产品更新换代需求范围内，大量的出货转换为巨量的库存。历史总是有着惊人的相似之处，时下空调行业的库存困扰在两年之前已经反反复复出现过了多次。

可见，在次新板块，由于公司在上市前部分增资机构变现愿望强烈，演绎在一二级投资机构的接力环节，后者对前者的抛售明显不愿意买单，而一级市场的退出似乎也有些着急——仅在11月25日早盘，不少已公布创投股东减持计划的个股纷纷走出了6%以上的跌幅，有些甚至跌停，异于往日。

港股/A股将迎来全面牛，2020年不再是结构性行情：板块上，它将是由金融+周期主导，消费+科技随动的全面牛市；风格上，随着风险偏好的上行，龙头也不再像过去两年独树一帜，非龙头地位的优质企业，也将会取得不俗的收益。临近年关，纵使在风格换档之际及贸易谈判等不确定性可能导致的大盘短期回档（恒指支撑25000-26000点），亦不改2020年牛市格局。以历史PB计算，恒指有望在2021年站上40000点大关。

无为型“伪优”在做事方面存在致命缺陷。此类人员“核心素质单项”中担当敬业项明显偏低。在现实中，此类人员在小事上表现得勤快，似乎很忙碌，但是在大事上从不担责，对公司无贡献、不决策，使公司丧失发展机遇，失去竞争优势。当然，企业中的“伪优”远不止上述几类，不同的“核心素质单项”对应不同的“伪优”类型。

因此，人才清晰区分的最佳实践模型是将科学测评工具的评价结果与人才决策的讨论结果相结合，即通过科学的测评工具，形成客观、准确的人才评价结果，并将其作为讨论的基础，召开人才决策会议，进行全面、深入地研讨，最终形成清晰的区分结果。本文的创新之处在于，前人已有的文献集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析。而本文的研究基于M公司真实管理数据，且数据样本量极大，分析结果具有重要价值。本文创新性提出人才区分的全流程解决方案，即由360度评价出具人才评价结果，以评价结果为基准召开圆桌会议，最终形成清晰的人才决策。

业绩预告发布同天，正业科技发布了2018年利润分配预案。公告称，基于对公司盈利水平的判断，且非分配利润、资本公积金较为充足，股本规模较小，控股股东提出了2018年的利润分配预案，提出向全体股东每10股送9.5股并派发4.2元现金股利。同时控股股东承诺，自预案发布之日起6个月内，不减持公司股票。